35-contact Contact
72-toolbar-newsletter Newsletter
61-linkedin LinkedIn
47-chevron-right
Nő ül a laptop előtt, körülötte pedig két kolléga
wave-white

Az érték struktúra

Irányelvek, amely mentén a Freudenberg működik

Carl Johann Freudenberg – a cég alapítója – korábban már megfogalmazta a cég alapvető üzleti irányelveit, az érték struktúrát és átadta őket fiainak. Freudenberg fiai ezáltal fontos részévé váltak a vállalati kultúrának.

Hat irányelv – vevői érték megteremtése, innováció, vezetőség, emberek, felelősség és hosszú távú elkötelezettség – azonnal megfogalmazódott az érték-alapú gondolkodás jegyében. Ezek az irányelvek formálták az alapítvány tevékenységét a kezdetektől fogva és váltak mérőszámmá illetve referenciává a továbbiakban. Ily módon építettek hidat a Freudenberg sikereinek a múltban, a jelenben és a jövőben egyaránt.

Kreativitás, minőség, diverzitás és az innováció az, ami folyamatosan biztosítja a Freudenberg magas szintű versenyképességét. A vállalat számít a partnereire és a hosszú távú vevői és beszállítói kapcsolatokra biztosítva ezzel a pénzügyi stabilitást és a magas saját-tőke arányt. A Freudenberg még mindig őrzi a családi vállalkozás értékeit, bízik a kollégák szakmai kiválóságában és folyamatosan támogatja a fejlődésüket.

  • Érték az ügyfeleink számára 66-plus 67-minus

    Mindent megteszünk annak érdekében, hogy ügyfeleink igényeit és elvárásait előre meglássuk, megértsük és ezeknek megfeleljünk. Gondos szállítóként, minden részletre kiterjedő figyelmünkkel ügyfeleink sikeréhez nélkülözhetetlen támogatást nyújtunk. A világ minden táján a kiváló minőség, szolgáltatás és megbízhatóság melletti elkötelezettségünkkel a legjobb értéket szállítjuk ügyfeleinknek.

  • Innováció 66-plus 67-minus

    A világpiacon jelenlévő német eredetű multinacionális vállalatként az innováció és a megújítás hagyományaival szolgáljuk vásárlóink javát. Minden tevékenységünket a folyamatos innováció jellemzi és ez hosszú távú pénzügyi sikereink lényege. A folyamatos fejlesztés terén is vezető szerepet játszunk, valamint vállalati kultúránk bátorítja és jutalmazza dolgozóink kreativitását és kezdeményező készségét.

  • Vezetés 66-plus 67-minus

    Vállalkozói szellemet örököltünk és ez sikereink alapja. Ezt a hagyományt tovább építjük a felelősségek delegálásával, a cselekvési szabadság és a személyes felelősség elvei alapján. Hiszünk a személyes példamutatáson, szerénységen alapuló vezetésben, az emberekbe vetett bizalomban és a csapatszellem támogatásában. Kötelességünknek érezzük, hogy a jövő vezetőit a Freudenberg Csoporton belül neveljük ki, és hogy ezt a módszert továbbra is megőrizzük.

  • Emberek 66-plus 67-minus

    Családi vállalkozásként nagy figyelmet szentelünk dolgozóink jólétének és személyes fejlődésének. Elutasítjuk a diszkriminációt és a zaklatás bármilyen formáját és cselekedeteinkben megértést és tiszteletet tanúsítunk egymás iránt. Támogatjuk a multikulturális környezetet, amelyben a világ számos részéről származó dolgozóink csapatmunkában gazdagítják vállalati kultúránkat és képességeinket. Hiszünk az ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és ipari partnereinkkel kialakított hosszú távú kapcsolatok értékében.

  • Felelősség 66-plus 67-minus

    Vállalatunk és a részvénytulajdonos család tagjai együttesen minden olyan országban és közösségben, ahol tevékenykedünk, a környezetvédelem és a társadalom iránti felelősség elkötelezett hívei. Minden tőlünk telhetőt megteszünk munkahelyeink és termékeink biztonságossága érdekében. Családi vállalkozásként,a legmagasabb szintű személyes viselkedési normákra törekszünk. Egymás között, üzleti partnereinkkel és a közösséggel szemben is a becsületesség és tisztesség vezérli cselekedeteinket.

  • Hosszú távú üzletpolitika 66-plus 67-minus

    A Freudenberg Csoport 169 év után is családi vállalkozás marad. Szilárd meggyőződésünk, hogy hosszú távú gondolkodáson alapuló üzleti irányelveink olyan jelentős erőt jelentenek, amely ügyfeleink és üzleti partnereink javát szolgálja. Bár nem idegenkedünk a mérsékelt kockázatvállalástól, továbbra is a körültekintő és alaposan megfontolt pénzügyi politika és az alaposság határozza meg stratégiai fejlődésünk mértékét és sebességét. A Freudenbergnél a nemzetközi együttműködésnek, szövetségeknek és partnerkapcsolatoknak régi és sikeres hagyományai vannak, ami lehetővé teszi számunkra, hogy ügyfeleinknek még jobb szolgáltatást nyújtsunk és ezzel is erősítsük versenyhelyzetünket.

Nagy város felhőkarcolókkal

Kövess Minket LinkedIn-en!

Ismerd meg Te is az FST-t, termékeit és szolgáltatásait, a kollegális és partneri viszonyt szöveg és videók formájában létrehozva ezáltal egy értékes üzleti kapcsolatot.

Még több információ open_in_new